Jag har funderat lite på detta kring att skaffa ett jobb och vilka omständigheter (eller svårigheter) som faktiskt omgärdar det hela. Att något till synes så enkelt kan vara så svårt! Du har ett jobb, en arbetsgivare och dig själv – som sökande. Enkelt, bara att söka jobbet och få det? Naturligtvis inte! Något som antagligen de flesta som sökt jobb i modern tid kan skriva under på. Det krävs lite mer än så. Här är några av de parametrar jag hittade som den jobbsökande har att brottas med (utöver det vanliga som utbildning, erfarenhet):
1) Konkurrens
- Tänk hur enkelt allt vore om det inte var för alla andra som liksom du söker det mesta som finns att söka där ute. Och även om inte alla och hans moster söker precis alla jobb så kan man vara säker på att antalet sökande (nästan)alltid är mer än tillräckligt.
2) Fantasi, tid och ork
- Enligt Arbetsförmedlingen ska man som arbetssökande söka alla jobb som finns i hela landet som ligger inom ens möjligheter att få. Enligt senaste kollen på platsbanken var antalet lediga jobb fler än 78 000 st. Beta av det den som kan på en arbetsdag. Och då har jag ändå inte nämnt den dolda arbetsmarknaden, ni vet “isberget” en metafor enligt vilken cirka 70 procent av de lediga jobben sägs ligga dolt under ytan. Att söka och gå igenom allt detta ställer sammantaget mycket stora krav på en som arbetssökande, inte minst vad gäller ens fantasi att söka dolda jobb. Och det även om man “bara” söker jobb inom sitt yrkesområde.
3) Kontaktnät
- Att ha ett brett kontaktnät är en välsignelse för den som har det. Helst förstås inom, för en själv, relevanta yrkesområden. Ja, ens kontaktnät kan faktiskt vara skillnaden mellan arbete och arbetslöshet. Ofta!
4) Referenser
- Även om du skriver aldrig så fint formulerade jobbansökningar som ger dig anställningsintervjuer i parti och minut så kan det vara nästintill värdelöst. För att få jobbet krävs nämligen också (oftast) minst två referenser. De ska inte bara vara ett par namn på ett papper, de ska helst också tala väl om dig och inte minst finnas tillgängliga med kort varsel. Utan referenser är det helt enkelt mycket svårare att få jobbet. Har du ett par goda referenspersoner, vårda dem ömt. Du vet aldrig när de kan behövas!
5) Timing
- Timing is everything heter det på engelska. Helst ska man vara något av en jobbsökandets svar på hockeyns Wayne Gretzky och förutse var jobben kommer att finnas redan innan de kommer ut på annons. Bästa tipset här är att chansa på bred front. Skicka intresseanmälningar till arbetsgivare som inte annonserar och hoppas på tur!
6) Tur
- Till sist krävs därtill en skopa tur. Jag vet, det finns dem som hävdar att tur inte existerar men säg det till den som tycker sig ha haft otur! Att tur är något man kan påverka själv genom idogt jobbsökande kan jag däremot köpa rakt av.
Slutligen, och som svar på frågan i rubriken: att skaffa jobb kan vara väldigt lätt och väldigt svårt. Oavsett vilket kan man nog räkna med att det alltid tar lite tid men skam den som ger sig. Förr eller senare befinner sig Merkurius i linje med Saturnus (eller nåt i den stilen) och det rätta tillfället uppenbarar sig. //Jobbrajden
Då och då dimper det ned läsarbrev i Jobbrajdens brevlåda och allt är tro det eller ej inte spam, några av dem tar faktiskt upp viktiga frågor när det gäller jobb också. Här är ett av dem, det lyder så här:
“Kära Jobbrajden, vem du än är. Du/ni skriver sådana underbart kloka och käcka inlägg om jobb och dylikt. Inlägg som man kan läsa om och om igen. Nu har jag en liten fråga som jag skulle vilja ha ett svar på. Det är nämligen så att jag har blivit arbetslös för första gången i mitt liv och jag behöver nu hjälp med att skriva mitt livs första jobbansökan. Min fråga är därför: Hur skriver man en bra ansökan som leder till arbete? Vore tacksam för svar.”
Med varma hälsningar: Berit
Svar:
Hej Berit, och tack för din fråga! Först vill jag å Jobbrajdens vägnar tacka för de fina orden, det värmer. Jo, du vill alltså ha tips på hur man skriver en bra jobbansökan, en som leder till anställning. Det är antagligen många med dig som går i liknande funderationer så därför tar vi det här. Man kan säga så här, det handlar först och främst om att hitta detperfektajobbet, det vill säga det jobb där du dels vill arbeta (och brinner för) och/eller det där det finns störst chans att du kan bli anställd utifrån din bakgrund (kompetens och personliga egenskaper). Det jobbet ska du angripa med alla tillgängliga medel, näbbar och klor om så behövs. Det finns visserligen ingen kassaskåpssäker metod som alltid fungerar, men väl vissa knep att ta till. Nedan följer några av dem och det handlar framför allt om att vässadinaansökningshandlingar (ansökningsbrev och CV).
1) Skriv lagom informativt, lättläst och säljande Ha framför allt i åtanke att din ansökan ska vara så informativ, lättläst och lockande som möjligt för den du skickar den till. Tänk på att du kanske har en 50 – 250 personer (eller fler!) att konkurrera med om samma tjänst. Det säger sig självt att det då blir extra viktigt att ha sina ansökningshandlingar vässade. Du bör i din ansökan försöka ge exempel på hur dina egenskaper och färdigheter kan komma till nytta även för den tjänst du söker till. Skriv inte för informativt (mycket) bara! Din jobbansökan ska väcka intresse tillräckligt för att du ska få komma på anställningsintervju. Du ska få arbetsgivaren på kroken för att sedan håva in den stora fisken under intervjun (mer om anställningsintervjuer bland annat här).
Din ansökan ska helt enkelt bara berätta varför du är rätt person för jobbet. Ringa in nyckelorden i annonsen och matcha sedan ditt ansökningsbrev mot innehållet i jobbannonsen. Än en gång: beskriv och exemplifiera. Det fordrar en lite större arbetsinsats men ditt brev blir i gengäld så mycket mer genomarbetat och du ger mer substans till dina svar varför just du är rätt person för jobbet. I slutändan kan det vara det som är skillnaden mellan att bli utgallrad eller bli kallad till anställningsintervju.
2) Se över ditt CV En arbetsgivare eller rekryterare läser oftast ditt CV först, därför kan det vara en god idé att lägga lite extra krut på CV:et. Du ska i ditt CV ta upp din nuvarande anställning (om du har någon), tidigare anställningar och utbildningar. Fokusera framför allt på de kompetenser och erfarenheter du fått av dina tidigare jobb, och allra viktigast: Lyft fram konkreta exempel på vad du åstadkommit (ex: höjde försäljningen med si eller så mycket under mitt skift), istället för att bara nämna vad du arbetade med. Genom att ge bra exempel på dina prestationer framstår du som en mer trovärdig, kompetent och därmed intressant kandidat.
Slutligen: Håll om möjligt ditt CV till max två sidor. Lägg dina kontaktuppgifter i sidhuvudet eller sidfoten. Då sparar du lite plats. Så där, hoppas att Berit och alla andra fått svar på sin fråga. Vi återkommer med mer tips om jobbansökan längre fram. //Jobbrajden
Bemanningspersonal inom EU har nu, efter att ett nytt EU-direktiv trädde i kraft i måndags, fått samma rättigheter på arbetsmarknaden som direktanställda. Inte en dag för tidigt kan man tycka.. Ett undantag gäller dock, dvs. om arbetsmarknadens parter kommit överens om något annat. EU-kommisionären László Adnor säger i ett pressmeddelande: “Trots den pågående krisen måste vi ta itu med ökningen av otrygga bemanningsföretag”. Cirka tre miljoner människor har idag anställning via något bemanningsföretag inom EU.
Vad detta får för faktisk innebörd återstår att se. Hur det än är kan ett bemanningsföretags anställningsvillkor knappast konkurrera med den trygghet det innebär att ha en “riktig” anställning hos en arbetsgivare. Detta då bemanningsföretagets affärsidé bygger på en flexibilitet att snabbt kunna göra sig av med eller ta in folk beroende på kundefterfrågan, vilket är bra för de (företag) som hyr in personal men dåligt (otryggt) för den som hyrs in.
Oavsett vad man tycker om bemanningsföretag som företeelse verkar det som att de är här för att stanna. Inte minst fackförbunden, som tidigare varit skarpa motståndare till att släppa in bemanningsföretagen, tycks ha gett med sig. Om man går in på ams.se ser man snabbt att allt fler av de jobb som utannonseras är jobb hos bemanningsföretag.
Vari ligger då kritiken mot bemanningsföretag som arbetsgivare? Många trivs men långtifrån alla, baksidan är att du som bemanningsanställd oftast inte får samma möjlighet till utveckling som en ordinarie anställd. Detta då du, inte sällan, får till uppgift att utföra enklare uppgifter för en kortare (eller längre) tid. Därefter är det dags för nästa arbetsplats där du sätts på en liknande uppgift som du redan behärskar. Det du redan kan är det du får göra om och om igen.. Till detta kan nämnas ett i varierande grad kärvt motstånd från ordinarie personal mot att ta in bemanningspersonal. Det har i vissa fall gått så långt att den inhyrda personalen setts som ett hot mot anställningstryggheten och därför på olika sätt motarbetats för att inte göra ett bra jobb.
Till fördelarna med att arbeta åt ett bemanningsföretag hör att det kan vara en bra möjlighet att få visa upp sig hos olika arbetsgivare vilket i förlängningen kan leda till en anställning hos något företag. Det är också väldigt flexibelt för den som trivs med det. Framförallt är det en fördel för den som är ny i arbetslivet och vill få in en fot men om valet stod fritt, hur många skulle då välja ett bemanningsföretag framför en fast arbetsgivare? //Jobbrajden
Ljusa utsikter på arbetsmarknaden i Norrbotten tack vare gruvexpansionen som fungerar som motor för länet och även för landet som helhet. Men utmaningar saknas inte.
Som nämndes i ett tidigare inlägg går arbetsmarknaden i Norrbotten en ljus framtid till mötes, något som bekräftades igår (onsdag 7/12) när Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknadsutsikterna i Norrbottens län 2012 presenterades. Trots att den globala ekonomin delvis befinner sig i en kris som påverkar konjunkturerna negativt är Norrbotten undantaget som bekräftar regeln. Likt Asterix Gallien kämpar man på till synes obrytt om att det faktiskt existerar sämre tider i övriga delar av landet. Enligt Arbetsförmedlingens prognos räknar man t.om. med en minskadarbetslöshetunder2012iNorrbotten.
Utmaningar Trots den goda prognosen varnar man för att det finns problem. En stor utmaning blir att matcha arbetskraft mot aktuell efterfrågan. Transportsektorn är ett exempel där efterfrågan överstiger tillgången. Det finns exempelvis ett stort behov av att snabbt finna lastbilsförare, inte minst vid den nystartade gruvverksamheten i Pajala som har ett behov av 300-400 lastbilsförare. Inom gruvkommunerna ser man också en fara i att arbetskraftsbehovet till stor del ska bestå av veckopendlare. Det skulle innebära att skattepengar går förlorade för gruvkommunerna och därför har bostadsbyggande i dessa kommuner en hög prioritet.
Möjligheter För den som vill ta del av denna “guldgruva” till jobbmöjligheter finns det, enligt Arbetsförmedlingen, goda möjligheter men nyckeln ligger i utbildning. Man har listat troliga bristyrken. Ingenjörer, maskinförare och redan nämnda lastbilsförare är yrken som spås en god framtid på länets arbetsmarknad. Gruvnäringen öppnar möjligheter, inte minst för kvinnor. Exempelvis har gruvbolaget Northland i Pajala deklarerat att de gärna ser en könsfördelning med 50 % kvinnor och 50 % män. Gruvan är som framgår motorn i denna för Norrbotten just nu gynnsamma utveckling. Enligt en undersökning gjord i Finland framgår en del av gruvnäringens betydelse i att ett (1) gruvjobb kan skapa ytterligare 3,5 arbetstillfällen.
Fakta Arbetsmarknadsläget i Norrbotten*
Antalet nyanmälda lediga jobb har ökat markant under 2011.
Antalet sysselsatta förväntas öka under 2012.
Under 2011 är antalet varsel (prognos) de lägsta sedan 2007.
Näringslivets efterfrågan på arbetskraft är högst i landet.
Under 2012 förväntas arbetslösheten sjunka från 9,5 procent (2011) till 9,2 procent (2012). I landet som helhet förväntas arbetslösheten öka.
Ska man hälsa på alla sina kollegor eller bara på chefen, vem väljer mat på representationslunchen, är det ok att bära sandaler på kontoret? Dessa och många fler frågetecken rätas ut i vett och etikettsförespråkaren Magdalena Ribbings nya bok Etikett på jobbet: Bra att veta på kontoret.
Som nämndes i ett tidigare inlägg är det viktigt med vett och etikett under anställningsintervjun. Givetvis gäller detta i minst lika hög grad om du får jobbet. Som de flesta antagligen vet är det viktigt (och ofta avgörande för att alla ska prestera bra) med en god stämning oavsett om man jobbar på kontor eller annorstädes. Hur bör man då bete sig på arbetsplatsen för att inte paja denna mysiga stämning? Ett som det kan tyckas rätt självklart (om än långt ifrån alltid tillämpat) tips är att bemöta sina kollegor, chefer och/eller kunder med vänlighet, intresse och respekt.
I boken, som bygger på läsarfrågor i Magdalena Ribbings frågespalt hos DN.se, beskrivs sätt som är gångbara för de allra flesta situationer på kontoret. Du behöver dock inte jobba på kontor för att ha utbyte av denna bok utan den kan med fördel appliceras på arbetsplatser i allmänhet. Ribbing ger de bästa råden för representation, presentation, klädstil, hyfs och stil. Hennes råd omfattar även vett och etikett i mobilen, på nätet, mejl och telefon.
Exempel på innehåll är bl.a. kärleksrelationer på jobbet, konfliktlösningar, hur man gör för att få en kollega att avstå från dåligheter som stöld, smitning etc. Det finns även ett kapitel som tar upp mötet med det osvenska samt en lista på de värsta misstagen. Kort sagt frågor och svar om bemötande och beteende på kontor eller på arbetsplatser i allmänhet.
Summa summarum är det en bok väl värd att läsa för alla från chefen till arbetaren på golvet eller den som är ny i Sverige och/eller ny på arbetsplatsen. //Jobbrajden
Är du en person som har mycket arbetslivserfarenhet? Bra för dig, skriv då det men glöm inte också ge goda exempel som backar upp detta!
Ett stort misstag som många arbetssökande gör är att de marknadsför sig själva med vaga påståenden som lätt genomskådas av rekryterare. Författaren Scott Bennett har skrivit boken The Elements of Resume Style och han menar att de som når framgång i sitt arbetssökande är de som undviker de vanliga klyschorna i sina CV:n och istället visar på vad de faktiskt uppnått. Med andra ord ska du bevisa, inte berätta vad du åstadkommit. Här följer några råd som ligger i linje med bokens budskap.
Istället för “Erfarenhet att hantera stress” skriv: “Hanterade över 100 kundsamtal på mitt skift”
Istället för “Goda kunskaper i skriftlig kommunikation” skriv: “Har skrivit en lättförståelig och praktisk manual för användare inom XXX”
Ja, ni fattar. Vill man verkligen övertyga rekryteraren måste man också ge något exempel som stöd för sina påståenden. Bennetts rekommendation är att man ska vara mycket varsam med att använda sig av tomma ord som dessa i sin jobbansökan:
Det låter klokt och är säkert giltigt i de flesta fall men utifrån egen erfarenhet vet jag att Bennetts argument inte alltid stämmer. Varför det ibland kan fungera (eller varför det faktiskt gör det) att använda sig av denna typ av positiva men egentligen intetsägande och “tomma” ord i sin jobbansökan ska jag ta upp i ett kommande inlägg. //Jobbrajden
Nyföretagandet ökar i Norrbotten 2011 jämfört med föregående år (2010) och en investeringsboom har inletts där nästan 220 miljarder kronor ska investeras i Norrbotten fram till 2020.
Läget på arbetsmarknaden ser med andra ord rätt ljust ut för Norrbottens del under de kommande åren. Vi talar förstås framförallt om den spirande gruvindustrin som kommer att sluka arbetskraft med ett behov av uppemot 2 000 nya anställningar bara de närmaste två åren. En siffra som beräknas växa med nästan det dubbla inom en tioårsperiod. Redan nu har det uppstått ett skriande behov av personal och bostäder i Malmfälten. Enligt DI, som gjort en kartläggning, står regionen inför en historisk investeringsperiod. Gruvindustrin står för de mest omfattande investeringsplanerna, följt av energisektorn och infrastrukturinvesteringar.
Möjligen har den kommande gruvexpansionen också bidragit till ett ökande nyföretagande i Norrbotten, för det är precis vad som skett. Sammanlagt har 1133 företag startats under 2011 (1037 under motsvarande period ifjol) vilket är en ökning med cirka 9 procent. Sett till landet som helhet går registreringen av nya företag mot ett nytt rekordår enligt färska siffror som Visma sammanställt från Bolagsverket. Säkerligen bidrar allt detta till en optimism för hela Norrbottens län. Något som kanske behövs med tanke på att den, för länet, traditionellt starka träindustrin spås en tillbakagång.
Nu på onsdag (7/12) presenteras Arbetsförmedlingens prognos över arbetsmarknadsutsikterna i Norrbottens län fram till årsskiftet 2012/2013. En prognos som brukar ses som tillförlitlig över vad som sker på den norrbottniska arbetsmarknaden. Prognosen bygger på intervjuer med närmare 530 arbetsgivare inom privat och offentlig verksamhet. Resultaten av undersökningen har vägts samman med Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik över t.ex. inskrivna arbetslösa, nyanmälda platser, varsel etc. Tid: Onsdag 7/12 kl 10:00-11:30. Plats: Byggmästareföreningen, plan 3, Storgatan 9 i Luleå. Intressant för den som vill få ytterligare information om den just nu gynnsamma arbetsmarknadssituation som råder i Norrbotten. Mer om att jobbaiNorrbotten i kommande inlägg! //Jobbrajden
Udda beteenden och konstiga svar under anställningsintervjuer.
I del 1 gick vi igenom några av de värsta misstag som rekryterare hävdar begåtts av kandidater under anställningsintervjuer. Här följer del 2 med ytterligare några udda beteenden plus några ”fyndiga” svar på intervjufrågor.
Udda beteenden
1) Kandidaten fick ett mobilsamtal och bad intervjuaren att lämna sitt eget kontor med hänvisning att det var ett privat samtal. - Privatlivet är viktigt att värna om..
2) Kandidaten bad intervjuaren om lift hem efter intervjun. - Vad är det för fel med det?! Samåkning ligger i tiden..
3) Kandidaten “matchade” foppatofflor till kostym.
- En klädkombination som antagligen inte premierades..
4) Kandidaten frågade intervjuaren om de skulle mötas och ta en drink efteråt. - Vem vill inte ha en medarbetare som kan konsten att förena nytta med nöje?
5) Kandidaten ville ha intervjuarens CV och referenser för att se om att denne var kvalificerad nog att bedöma honom. - Det är viktigt med referenser men ibland är det mindre viktigt.
6) Kandidaten berättade att han antagligen inte skulle stanna länge om han fick jobbet då han eventuellt skulle få ärva en farbror om denne dog, och farbrodern verkade inte pigg..
- Bara så dom vet..
7) Kandidaten hörs spola i toalettstolen mitt i en telefonintervju.
- Nöden har ingen lag!
Kandidaten sa att han fick sparken för att ha spöat upp sin chef. - Brutal ärlighet som fungerade?
Konstiga svar
9) “Jag har problem med aktoriteter”. Kandidatens svar på frågan: “Varför slutade du ditt förra jobb?” - Antagligen vad alla chefer vill veta (om möjligt i god tid innan anställningsintervjun..).
10) “Mina föräldrar sa åt mig att skaffa mig ett jobb, det är därför jag är här.”
- Antagligen inte en säljande motivering på frågan “Varför ska vi anställa dig?”.
11) “Lösningen var att vi båda fick sparken.”
-Kandidatens svar på frågan “Berätta om en konflikt med en kollega och hur du löste den”. Ärlighet varar längst eller?
12) “Jag skulle bli en stor tillgång för festkommittén för jag festar hela tiden.” - Kandidatens svar på frågan “Varför ska vi anställa dig?”. Undrar om någon ur festkommittén deltog under intervjun..
13) “Jag blir lätt arg och åkte in för hemfridsbrott, men jag kommer inte att bli arg på dig”.
- En kandidats svar på frågan: “Berätta om en svaghet”. Det kändes säkert tryggt för intervjuaren att höra men ibland är det nog bättre att ljuga..
14) “Jag ägnar mig åt gyttjebrottning på helgerna”.
- Svar på frågan “Finns det något mer vi bör veta om dig?”. Avdelningen värt att veta?
15) “Jag hatar sådana frågor!” - Kandidatens respons på frågan: “Nämn tre saker som beskriver dig själv”. Jobbig fråga eller hur?
Så ska man inte göra, inte bra ompapaa för att citera den gamla Nationalteater-dängan. Mer sådant i kommande inlägg, del 3 i Värstaintervjutabbarna! //Jobbrajden
Här följer fortsättningen i serien – Fixa anställningsintervjun med ytterligare några vanliga frågor som du kan få under en anställningsintervju. Del 4 handlade om dina motiveringar till varför just du vill ha eller bör få jobbet. Del 5 handlade om dina styrkor och svagheter. Denna del tar upp frågor om framgång och motgång i din karriär och lite om hur du presterar eller löser uppgifter.
12) Vad är din största prestation hittills?/Vad är du mest stolt över? - Välj helst ut en prestation som är relevant för den tjänst du söker. När du får den här frågan vill intervjuaren höra om någon prestation eller innovativt tänkande som på något sätt gynnat tidigare arbetsgivare och som bidragit till exempelvis ökad produktion, minskade kostnader etc. Om du saknar ett bra exempel från arbetslivet, försök hitta en bedrift från ditt privatliv eller dina studier och relatera den till arbetslivet. Det viktiga är att du kan motivera varför du väljer att lyfta fram just den prestationen.
13) Vilket är det största misstag du gjort? - Alla begår misstag, att medge det tyder på ödmjukhet. Skyll inte dina misstag på andra! Berätta om händelsen, vad det var som hände. Här är det viktigt att framför allt fokusera på vad du lärde dig av det och hur det eventuellt påverkat dig som person. Ditt svar ger då också en uppfattning om hur du hanterar motgångar.
14) Vad har du upplevt som den största besvikelsen i ett jobb? - Bli inte negativ eller för specifik, avstå från att nämna saker som ”lön”, ”övertid” eller “chefen”.. Var också försiktig så att du inte nämner något som kan relateras till den tjänst du intervjuas för. Håll dig inom säkra områden som att du saknat en tillräcklig utmaning, t.ex. på grund av att det gavs små möjligheter till egna initiativ. Eller att företaget du arbetade för gick miste om ett kontrakt som annars skulle ha gett dig utökade ansvarsområden. Eller att du blev uppsagd på grund av lågkonjunktur.
15) Vad innebär framgång i ett jobb för dig?
- Framgång betyder olika för olika människor. Den här frågan undersöker din uppfattning om vad som är framgång och om den ligger i linje med arbetsgivarens definition av framgång. Ditt svar säger också något om dina karriärmål och vad du ser som en utmaning.
16) Vad har varit den största utmaningen i din karriär? – Olika personer har olika definitioner om vad en utmaning är. Något som vissa tycker är svårt kan andra anse vara lätt. Ditt svar avslöjar vad som är en utmaning för dig, dels utifrån din erfarenhet (eller brist på erfarenhet) och dels utifrån hur hårdhudad du är som person. Hur man tar sig an en svår utmaning säger en hel del om en. Denna fråga brukar leda vidare till att du får beskriva en sådan situation och hur du löste den.
17) Hur hanterar du konflikter? / Ge exempel på en konflikt och hur du hanterade den!
- Berätta om en konflikt du har varit delaktig i, vad det var som föranledde konflikten och vad den resulterade i. Löste det sig – om ja på vilket sätt? Här är det viktigt att reflektera över hur du hanterade konflikten och om du lärde dig något av händelsen. Rikta inte kritik mot tidigare chefer eller kollegor, det gör att du själv framstår som en källa till konflikter.
18) Beskriv en situation när du… - Hanterade en svår kund/ett svårt samtal.
- Måste anpassa dig till en besvärlig situation.
- Arbetade mot en snäv “deadline”.
- Måste fatta ett viktigt beslut utan tillräcklig information.
- Arbetade mycket och intensivt under en längre period.
och så vidare…
Hur man löser svåra uppgifter eller situationer kan berätta mycket om en. Arbetsgivaren vill veta om du kan planera och tänka ut lösningar oavsett problemens natur. Svaren på dessa frågor ger en uppfattning om din arbetskapacitet, motivation och förmåga att arbeta självständigt och lösa problem.
Det finns mycket att tänka på när det gäller frågor vid anställningsintervjuer. Meningen var ju att bara gå igenom de absolut vanligaste frågorna men att stanna vid de 10 vanligaste känns lite torftigt. Det finns åtminstone 25 hyfsat vanliga frågor så därför kör vi vidare med några frågor till! :) //Jobbrajden
Jobbkollen #1 är en återkommande undersökning från Blocket Jobb - det nyaste tillskottet på jobbsajts-himlen - vars syfte är att ta temperaturen på den svenska arbetsmarknaden. Man har undersökt frågan kring jobb och sociala medier och resultatet lyder ungefär som följer nedan.
Sociala medier suddar ut gränsen mellan privatliv och arbetsliv
- Det pratas idag mycket om sociala medier och dess betydelse i arbetslivet. Många använder dem för att hålla kontakt med familj och vänner, en del användare anser också att de har nytta av sociala medier som t.ex. Facebook i sin yrkesroll. Gränsen mellan privatliv och arbetsliv är inte lika tydlig i sociala medier som i verkliga livet. Många användare har exempelvis kollegor och chefer som Facebook-vänner, något som om inte annat borde fungera som en tankeställare om vad man kan eller inte kan/bör skriva och publicera.
Facebook på arbetstid
- Ett aktivt deltagande i sociala medier under arbetstid är vanligt, 40 procent av Sveriges befolkning loggar dagligen in på Facebook under arbetstid. 30 procent uppger å andra sidan att de aldrig gör det.
Inte OK att tala illa om sin arbetsgivare
- Jobbkollen # 1 visar även att 80 procent inte tycker att det är ok att tala illa om sin arbetsgivare i sociala medier. Så många som 30 procent av de utfrågade ansåg till och med att man borde få sparken om man talar illa om sin arbetsgivare. 40 procent menade å andra sidan att företag överhuvudtaget inte ska lägga sig i vad deras anställda ägnar sig åt på sin fritid, oavsett om det handlar om sociala medier eller annat.
Sociala medier inte vägen till nytt jobb
- Att använda sociala medier för att hitta ett jobb är totalt sett över hela Sveriges befolkning inte vanligt. Endast 1-3 procent av Sveriges yrkesverksamma uppgav att de någon gång hittat ett jobb de blivit intresserade av via Facebook, Twitter och/eller LinkedIn. Däremot uppgav 11 procent att de någon gång blivit tipsade om ett jobb via dessa kanaler.
Undersökningen där 1010 personer deltog genomfördes bland kvinnor och män i åldern 20 -65 år. Dessa utgör ett representativt urval av den svenska befolkningen vad gäller kön, ålder och religion. Slutsummering: - Då vet vi vad som som gäller, det är alltså INTE OK att ge sin arbetsgivare lite offentlig pisk via Facebook eller andra sociala medier för den delen. Så ge inte efter för frestelsen hur lockande det än kan kännas ibland. Räkna till tio eller slå på en sandsäck, vad som helst men behåll dina tankar för dig själv eller inom den närmsta kretsen. Om du inte vill riskera obehagliga repressalier som att få sparken förstås.. Kom ihåg det gamla uttrycket “det en vet vet en, det två vet vet alla” och betänk då vilken genomslagskraft din publicerade Facebook/Twitter-sågning får! Annat som väcker en del funderingar kring detta med jobb och sociala medier är om det verkligen är så bra att bli “vän” med sin chef på Facebook? Och, är Facebook-användare de nya rökarna när det gäller att tjuva tid från arbetet? //Jobbrajden
Kandidaten sa att han fick sparken för att ha spöat upp sin chef.